【深度好文】如何選擇自已未來的職業(yè)!

經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗的可能性。

甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業(yè)。

在選擇管理咨詢作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯：創(chuàng)業(yè)、智庫、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會思考什么樣的問題才是有意義的。

“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司？”

以下這7個問題，就是我曾經(jīng)問過或者未來會問自己的問題。

1. 我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降？

雖說人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢如何？

舉個例子：：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。

如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機的，并且沒有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險，很有可能前景堪憂。

當(dāng)然了，沒有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)（不然2000年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了）壓對大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。

雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業(yè)的窘境。

2. 我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎？

講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干？

他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時下班休息？

聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼里放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？

不工作的時候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？

在丹佛實習(xí)的時候，我的同事們大都過著無比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點準(zhǔn)時下班，周末在戶外運動中度過，周一再精神抖擻地來上班，狀態(tài)好極了。

可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑的還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽說咨詢公司的老板曾經(jīng)去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時，我突然覺得這家公司才是最適合我的。

生活狀態(tài)沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。

最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧！

3. 加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？

讓我們把視野放的更長，看一看更遠(yuǎn)一些的未來：三五年后，你會在哪里？

這里先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開。比如公務(wù)員和各大國企。

對于這一類公司，你的重點應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長空間上。

比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時候是個柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？

如果這間公司流動性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。

另一類公司的流動率則相對高，比如咨詢投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會離開公司，尋求不同的平臺繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因為自身穩(wěn)定性低，往往也時常有員工離職和加入。

對于這樣的公司，重點應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因為很可能你需要這些轉(zhuǎn)移性技能（transferrable skills）來尋找下一份工作。

以咨詢舉例，溝通技能、團隊合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業(yè)都是用得著的。

想知道你自己三五年后的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。

4. 我的老板帶人的能力怎么樣？

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。

在可能的情況下（事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰）我會非常在意自己未來的老板本身。

一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。

我的不少朋友，放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。

無論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個問題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

5. 這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？

沒錯，談錢不傷感情。

我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)（否則前面哪些問題全被狗吃了？）但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。

除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢？滿足基本生活所需要多少錢？你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？刨去這些花費，你的工資是否還能有所結(jié)余用來長期儲蓄？

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。

6. 這家公司的企業(yè)文化是什么？每個員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎？

那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢手段還是把工作當(dāng)成人生價值的實現(xiàn)。要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。

我最喜歡的一段實習(xí)經(jīng)歷，在面試的時候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習(xí)期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”

我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。

選擇一家具有強烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

7. 問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么？

在我拿到offer之后，公司給了我機會和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問他們什么樣的問題才對我的決定最有幫助？

后來我終于想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。

如果你對那些差評也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧！

寫完這些我又想到，其實不只是職場新人，任何一個已經(jīng)工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個團隊。

要是你看完我的文章，真的選擇了一家公司，或者決定跳槽了，一定要留言告訴我喲！

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